従業員の「働きやすさ」を、子育て支援から。

近年、子育てと仕事の両立支援は、企業にとって重要な経営課題のひとつとなっています。

当社では、企業様の福利厚生としてご活用いただける 保育・ベビーシッターサービスの導入および提携をご提案しております。

従業員の皆さまが安心して働ける環境を整えることで、

・離職率の低下

・採用力の向上

・生産性の向上

といった効果が期待できます。

サービス導入のメリット

1. 子育て中の従業員を幅広くサポート
繁忙期や出張、保育園の休園時など、さまざまなシーンで利用可能。
育児中の従業員が安心して業務に集中できる環境づくりを支援します。

小学校の長期休暇中の学童児の対応

2. ダイバーシティ推進・企業イメージの向上
子育て支援に積極的な企業姿勢は、社内外から高く評価されます。
女性活躍推進やワークライフバランス施策の一環としてもご活用いただけます。

3. 導入しやすい柔軟なプラン設計
企業様の規模やご要望に応じて、利用補助型・法人契約型など、柔軟な導入方法をご提案可能です。

当社の保育サービスについて

当社では、自治体の認可外保育居宅訪問型の基準に指定されている保育資格、研修をクリアしたベビーシッターや保育者のみがサービスを提供しております。

定期利用の方は、お互いに顔の見える関係を大切に、担当制やチーム制をできるだけ導入し、
お子さま一人ひとりに寄り添った、ご家庭の方針に寄り添った、安全・安心な保育を大切にしています。

• 自宅でのベビーシッター

• 送迎サポート

• 病児・病後児対応（定期利用の方のみ）

• 夏休み、冬休み、春休みなど長期休み中の社内臨時学童開設

• 社内臨時託児を開設したい場合

• 育休復帰前の事前面談時　

など、企業様のニーズに応じたサービス設計が可能です。

【対応可能エリア】

東京23区内、横浜市内、川崎市内

【対応可能お子様年齢】

0歳1ヶ月～12歳（小学校6年生まで）

導入までの流れ

1. お問い合わせ・ご相談
   　企業様の課題やご要望をヒアリングいたします。

2. 導入プランのご提案
   　福利厚生制度に合わせた最適なプランをご提案。

3. ご契約・運用開始
   　従業員様へのご案内方法などもサポートいたします。

こんな企業様におすすめです

• 子育て世代の従業員が多い

• 定着率を高めたい

• 福利厚生を充実させたい

• 女性活躍・両立支援を推進したい

まずはお気軽にご相談ください

企業様の状況に合わせた最適な導入方法をご提案いたします。
福利厚生としての保育・ベビーシッターサービス導入について、どうぞお気軽にお問い合わせください。